Rechtshandbuch Flexible Arbeit

Flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssystem Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung

von Peter  Schrader, Jens   Siebert, Tina   Thoms, Matthias   Pletke, Rhea-Christina Klagges


ISBN-13: 978-3-406-68130-1
Schriftenreihe: Nein
Erscheinungsjahr: 2017
Verlag: C.H. Beck Verlag
Ausgabe: 1. Auflage 2017
Umfang / Format: 431 Seiten, in Leinen
Medium: Buch

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Beschreibung

Darstellung aller arbeitsrechtlichen Flexibilisierungs-Instrumente mit Mustern und Formulierungshilfen

Die Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsverhältnissen zielt nicht nur auf die Arbeitszeit; die Palette an Möglichkeiten ist viel bunter. Durch die Kombination verschiedener Modelle kann die Flexibilität unterschiedlichen Bedürfnissen der Unternehmen angepasst werden und hat maßgeblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. So können zum einen oftmals Personalkosten gesenkt, aber auch auf einem schwieriger werdenden Fachkräftemarkt attraktive Arbeitsbedingungen der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer gestaltet und so schnell und nachhaltig auf neue Marktanforderungen reagiert werden.

Das neue Rechtshandbuch beantwortet alle wichtigen Praxisfragen im Zusammenhang mit der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen, sei es bei neuen oder bei laufenden Arbeitsverhältnissen. Erläutert werden insbesondere:

  • Leiharbeit
  • Werkverträge
  • befristete Arbeitsverhältnisse
  • Aufhebungsverträge
  • betriebsbedingte Kündigungen
  • variable Vergütungssysteme
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Kurzarbeit
  • Änderungen von Arbeitsinhalten und -orten

...und vieles mehr. Zahlreiche Muster und Formulierungshilfen ergänzen die Darstellung.

Artikelnummern

Diesem Produkt sind folgende ISBN bzw. Artikelnummern zugeordnet:

ISBN-13: 978-3-406-68130-1
978-3406681301
EAN-13: 9783406681301