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Beschreibung
Leistungsschwache Mitarbeiter neu motivieren
Ursachen des Phänomens Low Performance aus Sicht eines Personalentwicklers
Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können. Inklusive eBook!
Aus dem Inhalt
- Warum Minderleistung ein Tabuthema ist
- Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation
- Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern
- Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden
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Artikelnummern
Diesem Produkt sind folgende ISBN bzw. Artikelnummern zugeordnet:
ISBN-13: |
978-3-648-04347-9 978-3648043479 |
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EAN-13: | 9783648043479 |