Beschreibung
Gesamtdarstellung der Flexibilisierungsmöglichkeiten unter Einbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen Dienst
Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert.
Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden.
Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt.
An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt:
- Arbeitszeit mit variabler Vergütung
- Abrufarbeit
- Bandbreitenregelungen
- Mehrarbeit
- Kurzarbeit
- Cafeteria-System
- Jahresarbeitszeitvertrag
- Blockarbeit
- Freischichtsysteme
- Arbeitsplatzteilung
- qualifizierte Teilzeit
- selbststeuernde Arbeitszeiten
- mobile Arbeit
- Telearbeit
- Homeoffice
Artikelnummern
Diesem Produkt sind folgende ISBN bzw. Artikelnummern zugeordnet:
| ISBN-13: |
978-3-406-81309-2 978-3406813092 |
|---|---|
| EAN-13: | 9783406813092 |
Andere Kunden interessierten sich auch für:
-
-
-
Arbeitsverhältnisse vom Eintritt bis zum Ausscheiden
Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht...
-
-
-
