Beschreibung
Der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung kommt als Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung ein hoher Stellenwert zu. Die Verfasser stellen die Einbettung der Entgeltumwandlung in das arbeits-, steuer-, insolvenz- und sozialversicherungsrechtliche Umfeld dar unter Berücksichtigung der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Sie helfen bei der Aufgabe, mit dem vorhandenen Regelungsinstrumentarium Lösungen zu erarbeiten, die ein äquivalentes und damit faires Verhältnis von Gehaltsherabsetzung und Versorgungsleistung zur Folge haben.
Das Buch ist angereichert mit zahlreichen Beispielen, Schaubildern und Vergleichstabellen zur Vorteilhaftigkeit der verschiedenen Versorgungswege.
Das Buch ist rundum auf dem neuesten Stand. Neu in der 3. Auflage sind u.a.:
- Optimierung der Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Detaillierte Übersichten zum Vorteilhaftigkeitsvergleich der verschiedenen Versorgungswege
- Individual- und Kollektivrechtliche Grundlagen und Besonderheiten
- Vorgehensweise und praktische Vorteile beim Opt-out-Modell
- Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Verschaffungsanspruch und subsidiärer Haftung des Arbeitgebers
- Konsequenzen der Rechtsprechung des EuGH zum Vergaberecht und zur Konzentration der Entgeltumwandlung auf bestimmte Träger, insbesondere im öffentlichen Dienst
Aus dem Inhalt
- Einleitung
- Grundlagen im Arbeitsrecht, Gewerberecht und Strafrecht
- Betriebsrentenrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Steuerrecht
- Bilanzrecht
- Zwangsvollstreckung
- Vorteilhaftigkeitsvergleich
- Anhang: Tarifverträge, Musterverträge
Artikelnummern
Diesem Produkt sind folgende ISBN bzw. Artikelnummern zugeordnet:
| ISBN-13: |
978-3-504-42047-5 978-3504420475 |
|---|---|
| EAN-13: | 9783504420475 |
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